¿Cuánto cobra un subalterno del Ayuntamiento de Cádiz?

El sueldo base y el complemento de destino suman 1.067,64 € en una mensualidad ordinaria. Esa cifra no es el sueldo total: falta el complemento específico y cualquier otro concepto que corresponda.

Las cuantías de la tabla oficial de 2026 aplican la subida del Real Decreto-ley 14/2025. La misma norma prevé un 0,5 % adicional con efectos de 1 de enero de 2026 si el IPC de 2026 llega al 1,5 %; se decidiría y abonaría en 2027.

El complemento específico va ligado al puesto de trabajo que se ocupe, no a la plaza. En la Relación de Puestos de Trabajo consolidada a 1 de enero de 2026 (BOP de Cádiz n.º 49, de 13 de marzo de 2026), el puesto Subalterno/a, código 1170, figura en el centro de trabajo Conserjería, con 80 puestos, nivel de complemento de destino 14 y un complemento específico de 471,02 €.

La RPT no indica si ese importe es mensual ni en cuántos pagos se abona. No hemos encontrado en la documentación municipal pública revisada una regla suficientemente clara que nos permita convertir este importe en un total anual sin hacer una interpretación.

La tabla oficial de retribuciones de 2026 recoge dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. En cada una, el sueldo base del grupo AP es de 686,07 €, y el complemento de destino de nivel 14 se percibe 14 veces al año (381,57 € cada vez).

En la documentación municipal, el Acuerdo Regulador del personal funcionario 2022-2025 contempla esas dos pagas, que se devengan el 1 de junio y el 1 de diciembre en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos del Estado. Su vigencia formal en 2026 no la hemos podido confirmar en documentación oficial.

Cómo entra el complemento específico en las pagas extraordinarias no lo hemos podido confirmar en la documentación municipal pública.

Esos 14.946,96 € no son un salario anual: son solo la suma del sueldo base y el complemento de destino.

Además, la RPT asigna al puesto un complemento específico de 471,02 €, cuyo tratamiento anual no hemos podido cerrar con documentación pública suficiente.

Al entrar, lo normal es no tener trienios, salvo que se reconozcan servicios previos en una Administración pública. Cada trienio del grupo AP suma 16,90 € al mes, también en cada paga extraordinaria: 236,60 € al año según la tabla oficial de 2026.

Estos conceptos aparecen en el Acuerdo Regulador 2022-2025 (su vigencia en 2026 depende de la prórroga acordada o de un nuevo acuerdo, que no hemos podido confirmar en documentación oficial). Ninguno se cobra automáticamente al entrar.

• Antigüedad: los trienios, cada tres años de servicios.
• Carrera profesional horizontal: se entra en el nivel 0; el nivel 1 se asigna de oficio a los 6 años.
• Productividad por objetivos: exige más de un año de servicios y una evaluación positiva.
• Productividad por años de servicio: al cumplir 20, 35 y 40 años de servicios, con requisitos de tiempo en el Ayuntamiento.
• Nocturnidad: por día trabajado entre las 22 y las 7 horas, en la cuantía del anexo del Acuerdo.
• Jornada correturno: solo para quien tenga asignada esa jornada, en la cuantía del anexo del Acuerdo.
• Servicios extraordinarios: gratificaciones por servicios extraordinarios, según el anexo del Acuerdo.

No existe una cifra neta universal. Lo que llega a la cuenta depende, entre otras cosas, de la retención de IRPF, de la situación personal y familiar, de la cotización y de las circunstancias de cada persona. Por eso no publicamos un sueldo neto.

Qué hace el puesto lo contamos en funciones, y las plazas y el plazo, en la convocatoria 2026.